Southern Nevada Culinary & Bartenders Pension Plan

Como participante del Plan de Jubilación para Empleados Culinarios y Bartenders del Sur de Nevada, usted tiene ciertos derechos y protecciones según la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para el Empleado (ERISA) de 1974. ERISA dispone que todo participante en el Plan tendrá el derecho a:

Examinar, sin cobro alguno, en la Oficina del Administrador del Plan y en otros lugares determinados, tales como los lugares de trabajo y los locales sindicales, todos los documentos que gobiernan el plan, incluso los contratos de seguros y los Contratos Colectivos, y la copia última del reporte anual (Forma 5500) presentados por el Plan ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y disponibles en el Cuarto de Revelación Publica de la Administración de Seguridad para Beneficios del Empleado.
Obtener copias, al solicitarlo por escrito al Administrador del Plan, de todos los documentos que gobiernan la operación del Plan, incluyendo los contratos de seguros y los Contratos Colectivos, y la copia última del reporte anual (Forma de la Serie 5500) y una copia vigente del Resumen de la Descripción del Plan. El Administrador del Plan podrá cobrar una suma razonable por las copias.
Recibir un resumen del informe financiero anual del Plan. Por ley, el Administrador del Plan tiene la obligación de suministrar a todo participante una copia de este resumen del reporte anual.
Obtener una declaración que indique si usted tiene el derecho de recibir una pensión a la edad de jubilación regular (62 años) y si lo tiene, cuáles serian sus beneficios a la edad de jubilación regular si usted dejara de trabajar bajo el plan hoy mismo. Si usted no tiene el derecho a recibir una pensión, la declaración le indicará cuántos años más deberá trabajar para obtener el derecho a la jubilación. Este informe debe solicitarse por escrito y no hay obligación de dar el informe más de una vez cada doce (12) meses. El Plan deberá proporcionar la declaración gratuitamente.

Comportamiento Prudente de los Fiduciarios del Plan
Además de restablecer los derechos de los Participantes del Plan, ERISA impone obligaciones a las personas responsables del funcionamiento del plan de beneficios de los empleados. Estas personas que administran su plan llamadas "fiduciarios" del Plan, tienen la obligación de hacerlo con prudencia y de obrar exclusivamente a beneficio suyo y de los demás Participantes y beneficiarios del Plan. Nadie, ni siquiera su Patrón, su sindicato ni ninguna otra persona, podrá despedirlo o discriminar contra usted a fin de impedir que usted obtenga beneficios de jubilación o ejerza sus derechos conforme con ERISA.

Haga Valer sus Derechos
Si su reclamación de beneficios de jubilación es denegada o ignorada en su totalidad o en parte, usted tiene derecho a saber la razón por la cual ocurrió así, de obtener copias gratis de los documentos relacionados a la decisión, y de apelar cualquier denegación, dentro de cierto plazo de tiempo.

Conforme con ERISA, usted puede tomar ciertas medidas para hacer valer los derechos arriba mencionado. Por ejemplo, si solicita los documentos del Plan o el último reporte anual y no los recibe en un plazo de 30 días, podrá presentar una demanda ante un tribunal federal. En tal caso, a menos que los documentos no hayan sido enviados debido a motivos fuera del control del Administrador del Plan, el tribunal podrá exigir al Administrador del Plan que pague hasta un máximo de $110 diarios hasta que se reciban los documentos. Si usted presenta una reclamación de beneficios que sea denegada o ignorada, usted podrá presentar una demanda ante un tribunal Federal o estatal. Además, si no está de acuerdo con la decisión del Plan o la falta de hacer una decisión con respecto al estatus calificado de un mandato de relaciones domesticas, puede presentar una demanda ante un tribunal Federal. Si fuera el caso que los Fiduciarios del Plan malversen el dinero del Plan, o si se discrimina contra usted por ejercer sus derechos, podrá pedir ayuda de parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o presentar una demanda ante un tribunal Federal. El tribunal decidirá quien debe pagar los gastos del tribunal y los honorarios legales. Si usted gana la demanda, el tribunal podrá ordenar que la parte demandad pague dichos costos y honorarios. Y, por ejemplo, si usted pierde, el tribunal podrá ordenar que usted pague dichos costos y honorarios si el tribunal falla que su demanda es frívola.

Asistencia con Preguntas
Si usted tiene cualquier pregunta sobre su Plan, comuníquese con el Administrador del Plan. Si usted tiene cualquier pregunta sobre esta declaración o sobre sus derechos conforme con ERISA, o si precisa ayuda para obtener documentos del Administrador del Plan, comuníquese con la oficina más cercana de la Administración de Seguridad para Beneficios del Empleado - Departamento de Trabajo, registrado en su directorio de teléfonos, o la División de Asistencia Técnica e Informaciones - Administración de Seguridad para Beneficios del Empleado - Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, 200 Constitution Avenue N.W., Washington, D.C. 20210. Usted también puede obtener ciertas publicaciones sobre sus derechos y responsabilidades conforme con ERISA cuando llame la línea de publicaciones de la Administración de Seguridad para Beneficios del Empleado.

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